為深入貫徹落實湛江郵政黨委關于加強基層建設、提升員工幸福感的部署要求，充分發揮職工小家“暖心港灣”與“發展陣地”的綜合效能，湛江郵政工會啟動職工小家“同吃、同住、同走訪”專項活動。市郵政工會領導及各基層工會主席深入基層職工小家，與一線員工深度互動，“沉浸式”體驗職工小家生活設施與環境，排查不足、跟蹤整改，推動職工小家提質增效，為企業高質量發展注入強勁動能。

　　活動由湛江郵政工會統籌部署、有序推進，堅持“以職工為中心”的工作導向，組織工會干部深入職工小家、一線班組，與員工同吃一桌飯、同住一間房、同走一段崗，聚焦就餐保障、休息環境、生活設施三大核心功能，開展調研走訪。走進食堂，細致核查餐食供應、衛生管理、營養搭配及設備運行狀況，詳細詢問用餐人數、餐費標準及員工滿意度；踏入宿舍區域，實地查看床鋪配置、衛浴設施、通風采光及日常維護情況，切實關注員工休息舒適度；走進活動室、閱覽室等功能空間，全面了解文化宣傳、學習教育、民主管理及個性化服務的落地成效。調研過程中，工會干部與員工圍坐交流，認真記錄員工關于設施優化、服務提升、文化建設的意見建議，對排查發現的設施老舊、功能單一、管理不規范等問題，分類梳理，明確整改責任與時限，確保“事事有回音、件件有著落”。

　　這次“同吃、同住、同走訪”專項活動，是湛江郵政深化職工小家建設、密切聯系職工的重要舉措。通過工會干部下沉一線，既讓工會干部精準掌握員工工作生活需求，也讓一線員工真切感受到企業的關懷與溫暖，進一步拉近了干部員工距離。市分公司黨委明確要求，職工小家建設要堅持“實用為先、融合為要、服務為本”，既要筑牢就餐、休息等基礎服務防線，也要有機整合學習教育、文化宣傳、民主管理、個性化服務等功能，打造“一站式”員工服務綜合體，切實提升員工幸福感、歸屬感與工作積極性，為湛江郵政高質量發展凝聚人心、匯聚力量，推動企業與員工共繪“共建共享、共贏發展”的新藍圖。