為深入踐行“以職工為中心”的發展理念，暢通民主管理渠道，切實回應并解決職工急難愁盼問題，近日，廣州郵區中心組織開展2026年第一季度職工代表座談會暨接待日活動。工會副主席高東林、綜合辦經理李 敏與來自基層一線的職工代表面對面交流，認真傾聽意見建議，現場回應關切訴求。

　　座談會上，職工代表立足崗位實際，圍繞安全行車獎勵發放、老員工轉崗安置、空調設備更新、后勤服務優化、場院通行效率提升等9個方面，提出具體、可操作的意見建議。大家發言坦誠務實，討論深入有序，現場氣氛熱烈而富有建設性。

　　高東林在講話中指出，職工代表接待日是工會密切聯系職工、精準服務職工的“連心橋”。工會始終堅持“誠心聽、責任辦、愿景促”的工作理念，對職工反映的問題，將嚴格遵循“分類整理、分級負責、閉環管理”原則，逐項建立問題臺賬，明確責任部門與辦理時限，確保“件件有回音、事事有著落”。

　　李 敏就職工關心的薪酬福利、崗位安排、后勤保障等問題逐一進行現場回應，表示將積極協調相關部門，推動問題高效解決。

　　這次職工代表座談會暨接待日活動，進一步搭建起企業與職工溝通交流的“連心橋”，既讓一線職工心聲得到充分傾聽、合理訴求得到有效表達，也為企業精準解決基層難題、優化生產運營與后勤保障提供了重要參考。

　　下一步，廣州郵區中心工會將以這次活動為契機，切實把職工的“訴求清單”轉化為“履職清單”，持續提升職工獲得感、幸福感、歸屬感，凝聚職工與企業同舟共濟、共謀發展的強大合力，以更扎實舉措推動企業高質量發展。