3月16日，由云南郵政工會牽頭組織的云南郵政2026年“產改新青年”新員工入職培訓第一期正式拉開帷幕。來自全省各地的92名新入職青年員工齊聚一堂，開啟職業生涯的第一課。

　　本次培訓緊扣“破冰·賦能·共生”主線，系統整合團隊拓展、金融業務場景演練、企業文化、通用知識培訓、技能等級認定等模塊，分階段實施。培訓通過沉浸式、互動式、實戰化教學，引導新員工深化企業文化認同、提升崗位技能、加快角色轉換。

　　新員工是推動郵政高質量發展的新鮮血液和新生力量，在“破冰”活動中，新員工通過產改活動迅速拉近距離、完成團隊組建。入職三個月的新員工常建妃表示：“培訓安排緊湊、形式新穎，幫助我們在短時間內實現跨地區新同事的快速熟悉與協同，課程內容也緊密貼合崗位實際需求，將業務的學習要點融合進拓展活動中，相當新穎。”學員們普遍反映，培訓首日的安排讓大家感受到了“有序、高效和專業”，體現出省分公司黨委對新員工的關懷與培養，大家將全力以赴、學以致用，力爭早日成長為郵政企業發展的骨干力量。

　　“產改新青年”培訓是云南郵政深化產業工人隊伍建設改革、加強青年人才源頭培養的重要舉措，在人資部、人才發展中心、工會、團委、金融等部門的協同推動下，年內將陸續舉辦4-6期，搭建成長平臺，為云南郵政高質量發展持續注入青春動能。