為增強工會工作針對性，提高落實成效，助力公司工會在2026年實現高質量發展，實業公司開展干部職工思想動態分析工作。12月30日，通過調研數據統計分析，為全方位了解員工基本情況，勞動安全保護落實成效、困難職工幫扶進展、集體協商推進情況及工會職工之家服務質量等內容，形成以下三方面思考意見。

　　一、強化思想引領，在“深化”與“轉化”上下功夫。

　　堅持用黨的創新理論武裝職工頭腦，運用微信公眾號、工作群、青年理論學習小組等多種形式，將國家大政方針、公司戰略與職工崗位實踐緊密聯系，推動理論學習從“知道”向“悟道”、“踐行”深化，凝聚高質量發展共識。

　　二、細化員工關懷，在“貼心”與“暖心”上增溫度。

　　針對職工反映的經濟、健康、家庭等壓力，整合資源，拓展員工幫扶內容，舉辦養生保健、心理疏導、理財規劃等專題講座。豐富文體活動形式與頻率，滿足職工多樣化需求。認真研究職工實事項目建議，推動一批普惠性、可行性強的項目落地。

　　三、健全溝通機制，在“傾聽”與“回應”上筑信任。

　　進一步發揮工會橋梁紐帶作用，完善常態化、規范化的職工意見征集與反饋機制。對于調查中開放的填空題進行專題梳理研判，及時回應職工合理訴求，營造公開透明、信任和諧的組織氛圍。

　　實業公司工會將持續關注并切實解決職工思想、工作、生活中的實際問題，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感，激發全體干部職工的積極性、主動性、創造性，為實業公司實現更高質量、更有效率、更可持續的發展匯聚磅礴力量。

　　（上海郵政工會）