為及時掌握員工思想動態，助力企業精準施策，凝聚發展合力，眉山市郵政工會于2025年7月啟動上半年員工思想動態線上調查工作。本次調查創新采用“線上問卷+匿名反饋”形式，圍繞“基本信息、工作狀態與滿意度、職業發展與企業認同、心理健康與支持需求”四大核心維度設計18道題目，并增設開放式問答環節，鼓勵員工暢所欲言。問卷發布后得到員工積極響應，共回收有效問卷196份，收集基層意見建議93條。員工圍繞工作難點、職業成長期待、企業創新發展等內容坦誠交流，既關注自身職業通道拓寬，也心系企業市場競爭突破，展現出強烈的主人翁意識，為調查注入豐富“思想養分”。

　　后續，眉山郵政將深入分析問卷數據，建立“調研-分析-改進-反饋”閉環機制：一方面梳理員工共性需求與建議，在職業培訓、團隊建設、管理優化等方面精準施策，解決“急難愁盼”；另一方面提煉創新思路融入發展規劃，激發團隊活力，推動企業與員工協同發展。

　　此次調查是眉山郵政重視員工價值、強化人文關懷的體現，構建起“連心橋”。企業將堅持“發展依靠員工、發展為了員工”理念，讓員工在郵政事業高質量發展中實現人生價值，共譜“雙向奔赴”新篇章。